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El contrato indefinido ordinario es una de las figuras laborales más comunes y preferidas tanto por los empleados como por los empleadores. Sin embargo, muchas veces no se conoce en profundidad qué implica, cuáles son sus características principales, o cómo se diferencia de otros tipos de contratos. En este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre el contrato indefinido ordinario, desde sus beneficios hasta las obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores. ¡Comencemos!
El contrato indefinido ordinario es un tipo de relación laboral que no tiene una fecha de finalización preestablecida. Esto significa que, en principio, el contrato se mantendrá vigente mientras ambas partes (empleador y empleado) estén de acuerdo y cumplan con sus respectivas obligaciones.
Los contratos indefinidos son especialmente atractivos para los trabajadores por una serie de razones:
Los empleados que cuentan con un contrato indefinido ordinario tienen la seguridad de que su empleo no finalizará de forma arbitraria o sin una causa justificada. Esto les brinda tranquilidad a la hora de planificar su futuro.
Al contar con un contrato indefinido, el trabajador tiene acceso a todos los derechos y beneficios laborales, como cotización a la seguridad social, vacaciones pagadas, indemnización por despido, entre otros.
Tener un contrato indefinido facilita el acceso a ciertos créditos, ayudas y prestaciones sociales. Por ejemplo, los trabajadores con contratos indefinidos son vistos con mejores ojos por entidades bancarias al solicitar una hipoteca o un crédito personal.
Aunque los contratos indefinidos parecen favorecer a los empleados, también ofrecen ventajas significativas para los empleadores:
Un contrato indefinido puede ser una herramienta eficaz para retener a los empleados más valiosos. Los trabajadores con contratos de duración indefinida suelen sentirse más comprometidos con la empresa.
Las empresas que ofrecen contratos indefinidos tienden a tener menos rotación de personal. Esto significa menos tiempo y recursos dedicados a procesos de selección y formación de nuevos empleados.
Los trabajadores indefinidos suelen sentirse más valorados y seguros en su puesto, lo que contribuye a un mejor ambiente de trabajo y mayor productividad.
El contrato indefinido a tiempo completo es aquel en el que el trabajador desempeña su labor durante la jornada laboral estándar de la empresa, que suele ser de 40 horas semanales, aunque este número puede variar según la legislación de cada país.
Por otro lado, el contrato indefinido a tiempo parcial establece que el empleado trabajará menos horas que la jornada completa, manteniendo las mismas garantías que un contrato de jornada completa, pero con una remuneración proporcional a las horas trabajadas. Este tipo de contrato es útil para aquellas empresas que necesitan flexibilidad laboral o empleados que no puedan comprometerse con una jornada completa.
El contrato temporal se establece por un tiempo determinado o para la realización de una tarea específica. A diferencia del contrato indefinido, este tiene una fecha de finalización clara.
Este tipo de contrato se utiliza para realizar una obra o servicio específico dentro de la empresa. Una vez finalizada la tarea para la que fue contratado el empleado, el contrato también finaliza.
El contrato por interinidad se utiliza para sustituir a un trabajador que tiene reservado su puesto de trabajo, por ejemplo, por baja de maternidad o enfermedad.
Aunque el contrato indefinido no tiene una fecha de finalización, esto no significa que sea imposible terminarlo. Un empleado con contrato indefinido puede ser despedido por diferentes razones, que pueden ser disciplinarias, objetivas o por causas económicas de la empresa.
Este tipo de despido ocurre cuando el trabajador ha incumplido gravemente sus obligaciones. En estos casos, el empleador puede despedir al trabajador sin derecho a indemnización.
El despido objetivo se da por causas ajenas a la conducta del trabajador, como dificultades económicas de la empresa, cambios en la producción, o la ineptitud del empleado para el desempeño del puesto de trabajo.
Cuando un trabajador con contrato indefinido es despedido por causas objetivas o económicas, tiene derecho a recibir una indemnización, que suele ser proporcional a los años trabajados en la empresa.
La formalización de un contrato indefinido requiere un acuerdo entre ambas partes. Es obligatorio que se realice por escrito, incluyendo la información detallada sobre la jornada laboral, la duración del período de prueba (si lo hay), el salario y las funciones del trabajador.
En muchos casos, el contrato puede incluir cláusulas adicionales como un pacto de no competencia o confidencialidad, siempre dentro de los límites de la legislación vigente.
Aunque la mayoría de las personas asocian el contrato indefinido con una jornada completa, muchas veces los contratos a tiempo parcial son una solución ideal tanto para empleados como empleadores. Estos contratos permiten a los trabajadores disfrutar de la estabilidad que brinda el contrato indefinido, pero con una mayor flexibilidad horaria.
Las empresas también pueden beneficiarse de los contratos indefinidos a tiempo parcial cuando necesitan cubrir ciertos turnos o tareas específicas sin requerir la presencia del empleado a tiempo completo.
El contrato indefinido ordinario sigue siendo una de las mejores opciones laborales tanto para trabajadores como para empleadores. Ofrece estabilidad, derechos y seguridad a los empleados, mientras que las empresas pueden contar con empleados comprometidos y motivados.
Ya sea a tiempo completo o tiempo parcial, el contrato indefinido permite establecer una relación laboral sólida y duradera. Si estás pensando en optar por uno de estos contratos, es importante que conozcas bien tus derechos y obligaciones, y que tengas claro cómo este tipo de contrato puede beneficiarte en tu carrera profesional.
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